Häufig werden besonders qualifizierte, spezialisierte, engagierte und motivierte MitarbeiterInnen in Führungspositionen berufen. Durch diese Veränderung kommen neben den üblichen Fachaufgaben zusätzlich führungsspezifische Anforderungen auf die Person zu. Dabei entstehen typische Probleme.
Ein Thesenpapier, welches FK zur Reflexion der Arbeitshaltung anregen soll. ;-))
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