Wie und wann führt man ein Beurteilung-sgespräch? Welchen Zweck hat es? Welche Rechte hat der Mitarbeiter? Welche Fehler vermeidet man? Wie sieht der klassische Ablauf eines B-gesprächs aus?
2 Seiten, zur Verfügung gestellt von scandi28 am 28.02.2009
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