Hallo ihr Lieben,

ich bin Sonderschullehrerin und arbeite derzeit in einem befristeten Angestelltenverhältnis in Schleswig-Holstein. Mein Vertrag läuft noch bis kurz vor den Sommerferien. Da die Jobsituation hier oben im Norden gerade nicht so gut ist, möchte ich spätestens zum Sommer nach NRW wechseln.

Angenommen ich würde aus NRW schon zum Halbjahr im Februar ein Jobangebot bekommen... weiß jemand von Euch, wie meine Kündigungsfrist ist und ob ich überhaupt vorzeitig aus meinem jetzigen Vertrag aussteigen kann?

Schon mal ein großes Danke für Eure Antworten!

ist im Vertrag selbst keine Kündigungsfrist aufgeführt? Wenn es ein unbefristeter Vertrag wäre, würde sich die Frist nach der Beschäftigungszeit richten.

http://www.oeffentlichen-dienst.de/wirtschafts-news/46-news/176-tvoed-kuendigungen-im-oeffentlichen-dienst.html

ich weiß nicht, ob du im Beamten"probe"verhältnis stehst oder dein Vertrag auf BGB-Grundlage steht.

Wenn aber letzteres der Fall ist, kann es sein, dass dein befristeter Vertrag gem. Teilzeit- und Befristungsgesetz gar nicht vorzeitig kündbar ist. Guck am besten mal genau sowohl in deinen Vertrag als auch ins Gesetz rein.

Gruß
coschutzer

innerhalb einer Bezirksregierung löst der bessere Vertrag den schlechteren ab. Ohne großes Prozedere, egal wie der alte befristete Vertrag aussieht. Aber von HH nach NRW?
Kannst du event. den Personlarat um Hilfe fragen?

ist in einem befristeten Angestelltenverhältnis in Schleswig-Holstein.

Nix unbefristet...
nix Beamter...
nix Hamburg...

aber NRW stimmt

befristet hatte ich auch drin!
Sorry, hoch im Norden hab ich irgendwie sofort mit HH in verbindung gebracht
Verbeamtet oder nicht ist auch irrelevant, wie gesagt innerhalb ist es gar kein Problem! Deswegen einfach mal den Personalrat anrufen, der weiß bestimmt Rat

In meinem Vertrag steht natürlich nicht, wie ich kündigen kann - wäre ja auch zu einfach.
Wenn ich es richtig durchschaue bezieht sich mein Vertrag auf TV-L.
Das der bessere Vertrag den alten ablöst, habe ich auch schon gehört.
Da werde ich mich wohl wirklich mal beim Personalrat informieren müssen - auf diese naheliegende Idee bin ich noch gar nicht gekommen

http://www.dbw-online.de/tv_laender_paragraf_30_bis_35

Besonders §30 Abs. 4(Probezeiten) und 5(Kündigungsfristen)
und § 33 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung
(1)Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung
... b)jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen (Auflösungsvertrag).

das habe ich auch schon gelesen, aber nicht verstanden, da ich nicht weiß, ob ich in einem befristeten Arbeitsverhältnis mit oder ohne sachlichen Grund bin. Ich wusste nicht mal, dass hier differenziert wird.
Also doch mal lieber beim Personalrat fragen, nicht das was schief läuft!