Hallo,

ist eine werdende Mutter verpflichtet, während der Schwangerschaft Vertretungsunterricht für erkrankte KollegInnen zu übernehmen? Gibt es grundsätzlich arbeitsrechtliche Einschränkungen für Lehrerinnen in Rheinland-Pfalz (z.B. die Verpflichtung Sport zu unterrichten)?
Schon jetzt danke für alle Infos!

Mehrarbeit, aber warum nicht Vertretung?

http://www.gew-rlp.de/html/informationen/recht_detail.php?id=165&PHPSESSID=5f64a404c7f250c77d0366136bbf4a36

http://www.4teachers.de/url/5440

warum solltest du keinen Vertretungsunterricht machen dürfen? Vom Sportunterricht kannst/musst du meines Wissens nach befreit werden (NRW).
Ansonsten wirst du wie eine "normale" Lehrerin behandelt, du bist ja nicht krank
Wenn du immer erst 2 Minuten vor Unterricht erfährst, dass du vertreten sollst, kann ich verstehen, dass das stresst, so erging es mir jedenfalls. Aber nach einem Gespräch mit der schulleitung gab es diese Spontanvertretungen nicht mehr. Die Vertretungsstunden mit Vorlauf habe ich gegeben und die Spontanvertretungen nur, wenn ich die Klasse kannte und wusste, was ich mit denen machen kann.

Alles Gute für die weitere Schwangerschaft

Danke für die schnelle Antwort. Ich habe unter dem Link nachgelesen und frage mich bezüglich Mehrarbeit, ob
Vertretungsunterricht nicht über das "persönliche Regelstundenmaß" hinausgeht?

(....Mehrarbeit im Schuldienst liegt vor, wenn Unterricht über das persönliche Regelstundenmaß hinaus erteilt wird. Alle sonstigen mit der Lehrtätigkeit zusammenhängenden nichtunterrichtlichen Tätigkeiten einer Lehrkraft sind keine Mehrarbeit. (Ziffer 2.1 o.a. VV)

das erklärt sich doch von selbst.

Wenn deine Klasse anderweitig beschäftigt ist oder außer Haus, dann kannst du in der Stunde in einer anderen Klasse eingesetzt werden, ist doch keine Mehrarbeit. Ob das an einer Grundschule passiert, kann ich nicht beurteilen, aber an den weiterführenden Schulen passiert das ständig.

Im Einzelfall würde ich das mit dem PR und der SL klären.

Generell gilt, dass du dich nicht irgendwelchen Gefahren aussetzen darfst, aber das ist natürlich auch überall unterschiedlich, u.a. abhängig vom Alter der Schüler. Das betrifft u.a. auch die Pausenaufsicht, Chemieunterricht, Sportunterricht.

PS: Hab oben noch nen 2. Link eingefügt.

An unserer GS wird ein Teil der Vertretungsstunden so abgedeckt, dass man sich für einen gewissen Zeitraum mehrmals in seinen Freistunden in eine Liste einträgt, um im Notfall für eine erkrankte Kollegin einzuspringen. Da es sich hier um echte Freistunden, keinen Unterrichtsausfall in der eigenen Klasse handelt, ist das m. E.s doch Mehrarbeit...
Danke auch für den zweiten Link. Er ist für die anschließende Elternzeit wichtig.

hab ich das auch gemeint:
In planmäßigen Freistunden zur Vertretung eingesetzt zu werden, ist Mehrarbeit, es sei denn, man kann eine solche Stunde an einem anderen Tag wieder "abhängen".

In meinem oben geschilderten Fall ist es keine Mehrarbeit.

war es so, dass ich meine Freistunden Freitags ziemlich oft nicht als solche hatte, sondern Vertretungen übernehmen "durfte". Meistens hat es mich nicht weiter gestört, da ich keine Vollzeitstelle hatte. Aber nach so einem "kompletten" Vormittag war ich dann schon ziemlich fertig und froh, dass das nicht jeden Tag so war.