Vielleicht kann mir ein erfahrener Lehrer oder eine erfahrene Lehrerin weiterhelfen:

Meine Geschäftsführerin einer privaten Berufsfachschule in Sachsen bietet mir auf der Grundlage einer Zielvereinbarung eine Gehalterhöhung. Ich betreue im zweiten Jahr eine Referendarin und soll jetzt diese Zielvereinbarung unterschreiben,um mehr Gehalt zu bekommen. Hat das jemand schon erlebt?

Ich verdiene bisher nur 70,5% vom öffentlichen Dienst und fühle mich so schon wirtschaftlich benachteiligt. Damit binde ich mich ein weiteres Jahr an diese Schule, weil ich die Prämien laut Arbeitsvertrag zurückzahlen muss, wenn ich bis März des Folgejahres das Unternehmen verlassen würde. Da kann ich doch gleich einen Kredit aufnehmen!

Danke für Statements zum Thema Zielvereinbarung mit Prämienauszahlung.

Wer sitzt denn am längeren Hebel?
meint: bedienst du ein Mangelfach und könntest auch ohne weiteres an anderen Schulen arbeiten oder bist du auf diese Stelle angewiesen, weil in deiner Region sonst keine anderen Perspektiven sind?

Wie sieht es mit Personalrat, Personalvertretung, Gewerkschaft, Gleichstellungsbeauftragte aus?
meint: Könntest du jemanden mit in dieses Gespräch nehmen, der dir hilft, deine Rechte zu wahren?

Zielvereinbarungen bedeuten nicht, dass einer fordert und der andere zu leisten hat.
Eher soll es auf beiden Seiten Zugeständnisse geben.
Wertet der erhöhte Lohn die zusätzlichen Aufgaben auf?
Welche Möglichkeiten hast du, darzulegen, dass die Schule ohnehin in der Bringschuld wäre?
Welche Forderungen könntest du deinerseits stellen?

Palim

ich verstehe nicht so ganz, welche Nachteile Du einkaufst mit dieser Zielvereinbarung und wenn das wirklich so wäre, warum sollst Du die nicht unterschreiben? Auch ein zinsloser Kridit ist doch nicht schlecht oder? Ich verstehe halt nicht, was dagegen sprechen soll und welche Alternativen Du hättest.

Ich glaube, in der freien Wirtschaft ist soetwas üblich, aber wir im öffentlichen Dienst kennen soetwas nicht.

sicher gehen willst, frage den Justitiar oder den personalrat oder engagiere via Rechtsschutzversicherung einen Anwalt, der im Arbeitsrecht firm ist. Viel Glück!

Der Anwalt ist eingeschaltet. Die Ziele sind nicht SMART! Außerdem ist es ein Prämiensystem, um das Gehalt auf 80% anzuheben! Bedeutet null Rentenpunkte usw.