Wenn einer sagt, dass die SL lügt und die SL eine bestimmte Aussage gemacht habe - die SL aber sagt, die entscheidende Aussage der SL wäre nie gefallen, aber später einer bestätigt bekommt, dass die SL das so geplant hatte - was kann man da machen?
Die SL hat bekanntermaßen über die Jahre mehrere Kollegen auf dem Gewissen, aber keiner rührt sich.
Zurzeit ist ein anderer Kollege "dran" ...

Habe mir sagen lassen: Einmal SL, immer SL, außer bei Vergewaltigung etc.
Wie legt man SL Riegel vor, wenn man keine Beweise hat (Eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus - die Leidtragenden sind gezeichnet fürs Leben)

hast aber auch immer seltsame und komplizierte innerkollegiale Probleme..

Ich fürchte, ohne Beweise geht gar nix.

Wie sicher kannst du sein, dass der Mensch, der die Aussage gehört hat, wirklich zu der Aussage steht und sie ggfls. vor Zeugen wiederholt ??

Ich würde mich bei einer Gewerkschaft erkundigen. Soweit ich mich erinnere, funktioniert es bei euch im Kollegium mit dem Personalrat wohl auch nicht so gut, oder??

z.b. zur schulaufsicht gehen, manchmal ist es auch ganz unterhaltsam, dieses lediglich anzukündigen,um zu schauen, ob und welche wirkung dies auf die leitung zeigt - aber entlassen bzw sonstwohin versetzt wird sie deswegen wohl kaum.

kollegInnen, die "fertig gemacht werden", sei empfohlen alle schikanen oder sonstige untaten genau zu protokollieren und sich vor allem unterstützung zu holen.

kein trost aber mitgefühl: bei uns ist auch eine hohe fluktation und wir zählen leise hoffend die jahre bis zur pensionierung der spitzenkraft.

unverzagte grüßt.

das klingt ja furchtbar.

Wenn man keine Beweise hat, hat man wohl ganz schlechte Karten. Die sind schon schlecht, wenn Du Beweise hast. Leider Sl immer Sl es sei denn, du vergreifst Dich brutal an den Kindern. Bisschen da passiert auch nichts.

Wie sieht es mit dem Personalrat aus? Da sich beraten lassen?

Ich habe leider die Erfahrung gemacht, um sich zu schützen, selbst die Schule zu wechseln. Ich habe es getan und bin nun ganz glücklich mit meiner neuen Schule.

Halt durch

der damalige PR hat völlig versagt. Die Information habe ich von einer anderen SL. Diese Sl wird aber zur anderen SL halten und sicher nichts aussagen.
Das heißt: Ich weiß nun ganz sicher, was ich vorher auch schon ganz sicher wusste und auch laut gesagt hatte: SL lügt vorsätzlich, weiß aber, dass ihr nichts passieren kann

die Schule habe ich gewechselt, aber das Spiel geht mit neuen Opfern immer weiter.

du bist nicht mehr wirklich selber betroffen, sondern sorgst dich um deine ehemaligen kollegen?

skole

Kollege, und vor mir gab es ja auch schon Kollegen.
Ich möchte wissen: Ich habe in "meinem Fall" etwas Relevantes bestätigt bekommen von einem, der es wissen muss. Dieser wird aber sicher nicht aussagen.

Das Verhalten der SL scheint zum Spiel zu gehören - das muss doch irgendwie zu bremsen sein.

kann nur gestoppt werden, wenn die Opfer einerseits genau Buch führen, Gespräche nur mit Zeugen führen und auch öffentlich machen, das jeder, der nichts gegen bossing macht, obwohl er es genau weiß, sich strafbar macht.
Es gibt Rechtsanwälte, die auf Mobbing/bossing spezialisiert sind. Außerdem ist es gut sich außerhalb der Schule Hilfe zu holen (z. B. beim Psychologen).

hab immer noch nicht ganz verstanden, welche Rolle du dabei spielst.
Du selber scheinst nicht die Leidtragende zu sein, sondern du beobachtest, dass es einem Kollegen so ergeht wie es dir mal ergangen ist?? Versteh ich das so richtig??

Dann kannst du ihm nur anbieten, einer der so wichtigen Zeugen zu sein für den Fall der Fälle, denn wie schwierig es ist, Leute zu finden, die auf seiner Seite stehen, hast du ja selber erfahren.
Und alles dokumentieren, wie schon erwähnt.

Das Verhalten der SL scheint zum Spiel zu gehören - das muss doch irgendwie zu bremsen sein

Ja, aber nur mit nem ganzen Sack voller Beweise...

Hach ist das alles kompliziert und unerfreulich.