Hallo,

habe eine kurze rechtliche Frage. An einer Berliner Oberschule sind
Schulleitern verpflichtet 10 Stunden zu unterrichten, je nach Anzahl
der Mitarbeiter können es weniger sein.

Nun erteilt der Schulleiter an meiner Schule gar keinen Unterricht
und hat das auch nie öffentlich begründet. Fallen euch Gründe ein?
Null Stunden erscheint mir nämlich recht wenig

Ich will ihm nicht an den Karren fahren, aber auf meine Frage hin
reagierte er ausweichend. Schließlich wird bei uns normalen Lehrern
auch penibel darauf geachtet, dass wir bloß nicht zu früh den
Unterricht beenden..

S. 11

http://www.dipf.de/de/forschung/projekte/pdf/steufi/Endfassung_BE_NI.pdf

Wie sesagt: Das Gesetz kenn ich.

Welche gesetzlichen oder sonstigen Entlastungsstunden werden ihm neben der Schulleiterentlastung noch auf sein Deputat angerechnet z.B. durch eine anerkannte Schwerbehinderung? Hat er ggf. Stunden reduziert und arbeitet in Teilzeit?

Das weiß ich natürlich nicht und dazu ist er ja auch keine
Rechenschaft schuldig. Aber selbst wenn, könnten sich die
Ermäßigungen derart summieren?

Meine Schulleiterin im Ref hat ebenfalls keinen Unterricht gegeben, bei ihr lag es an den Auswirkungen eines Schlaganfalls. Man hat es ihr nicht gleich angesehen, aber sie war wirklich beeinträchtigt.
Vielleicht ist es bei deinem Chef ähnlich und er will damit (verständlicherweise) nicht hausieren gehen...
Macht er euch das Leben schwer oder warum beschäftigt dich das?

VG

... wäre meines Erachtens nach, Aufgabe des Personalrats und wenn es gute Gründe für diese Stundenermäßigung gibt, sollte es für den SL auch kein Problem sein, diese offenzulegen. Dass Kollegen in diesem Punkt gerne Transparenz hätten, ist absolut nachvollziehbar und zumindest gegenüber dem Personalrat ist ein SL auch verpflichtet, seine Stundenverteilung zu begründen.
Möglicherweise gibt es wirklich ganz klare, nachvollziehbare Gründe dafür ... , ABER es gibt eben auch SL, die Wege finden, wie sie keinen Unterricht mehr halten müssen, die NICHT (ganz) korrekt sind! Aktuell ärgert mich ein solcher Fall maßlos, weil dies einfach nicht in Ordnung ist: Ein SL besetzt seine Stunden doppelt, aber er selbst hat davon noch keine einzige gehalten! ... und keiner an dieser Schule hat den Mut das anzusprechen ... aber das wäre wohl wieder ein anderes Thema ...

schließe mich meinem Vorredner an; als Personalrat muss man über die Verteilung aller Stunden informiert werden. Da könntest du nachhaken.
Ich bin da auch besonders sensibel, da wir mal einen ähnlich gelagerten Fall hatten.

Super, danke für eure Hilfe. Werde mich gleich morgen mal drum kümmern :)

hat da aber soweit ich weiß nicht mitzureden, sondern da muss
man wohl ne Stufe höher gehen oder?