Liebe merle,
solche Kollegen/innen gibts leider überall. Gerne "belehren" sie neue, frische, junge Kollegen. Gründe, warum sie das tun, gibts wahrscheinlich zu hauf. Weiß nicht, ob sie wirklich das Ziel verfolgen, dich runter zu ziehen, auf jeden Fall denken sie, sie hätten den Auftrag, eben grad den neuen zu zeigen, wies wirklich ist (Gründe: Frust, Hilferuf, Neid, Misserfolge, zu hoch gesteckte Ziele, zu wenig Anerkennung ihrer Arbeit, und und und)!
Warum die Schulleiter nichts tun? - Es ist halt ne haarige Sache, für die man ein echtes Fingerspitzengefühl braucht und das haben in unserem Job leider nicht alle in den Führungspositionen.
Außerdem bin ich der Meinung, wenn es sich wirklich um ein handfestes burn-out handelt, dann braucht der Betroffene echt Hilfe, aber dafür muss er dies selbst erkennen. Gleich aus dem Job raus, ist meiner Meinung zu hart und auch ungerecht. MEiner MEinung nach ist auch der Staat gefordert, Stichwort: Fürsorgepflicht!
Aber du kannst was tun: Je nach Kraft und Laune, kannst du sie meiden oder vielleicht mal direkt antworten, nachfragen, etc. . Dazu braucht man natürlich auch Mut, denn es könnte sein, dass einem dann ein harter Wind entgegen weht.
Insgesamt denke ich hat jeder den Auftrag, sich darum zu kümmern, dass man selbst nicht davon betroffen wird. Und leicht wird das wahrscheinlich nicht! Man braucht dafür ne gute Selbstwahrnehmung!
Wär interessant, wie das andere hier sehen! Also schreibt, schreibt, schreibt!
liebe grüße flamme
