Niemand hat SL gezwungen, SL zu werden, oder?
Wer die Kohle will, das Amt will, muss auch die nötige Härte vor allem gegenüber aufsässigen Kollegen mitbringen und sich durchsetzen.
Sonst kann man sich das Geld für die SL-Stelle sparen und die Aufgaben gleich zulosen.
Führung ist nicht nur bei schönem Wetter gefordert, sondern vor allem an den eher stürmischen Tagen.

Es ist immer wieder das, was ich schon siet ich hier bei 4T bin, bemängele:
die Unfähigkeit der Kollegen, offene Worte untereinander zu sagen und sich auf der Sachebene in einer formellen Situation wie einer Dienstbesprechung auseinanderzusetzen.

Meist schlucken einige Kollegen Dinge, die sie stören, immer wieder hinunter und beschweren sich nur im kleinen Kreise. Das führt dazu, dass die Verweigerer immer das bekommen, was sie möchten. Man muss halt offen Sachen ansprechen und auch KOllegen mal deutliche Worte zukommen lassen.

Mein Vorschlag: ausführlicher Antrag an die Schulleitung, in einer Dienstbesprechung Richtlinien zur Verteilung von Unterricht und Klassen erstellen zu lassen.

Weiterhin sollte Unterrichtseinsatz nicht allein von der Schulleitung vorgeommen werden. Ich gehe mal davon aus, dass eine Grundschule wenig Kollegen hat, deshalb kann man das doch wohl gemeinsam machen.

Und wenn gar nichts geht?
Versetzungsantrag stellen. Beim Gespräch mit der Schulleitung dann ganz offen sagen, warum man das tut.

können Wunder wirken, da pflichte ich rhauda bei.
Ich kenne deine Situation von meiner alten Schule auch zur Genüge. Wer viel jammerte, oft krank wurde und aus welchen anderen Gründen auch immer geringe Belastbarkeit offen zutage brachte, wurde geschont und bekam die Wünsche schon fast von den Augen abgelesen. Die "Guten", die sich einsetzten oder eben ihren Beruf so ausübten, wie er gedacht ist, bekamen immer mehr aufgedrückt und brachen mit der Zeit zusammen. Aber glaub man ja, dass die "Guten" auch noch mit mittelschweren Erkältungen zur Schule kamen, man wollte ja die Kinder nicht allein lassen....
Du bist sicher nicht allein in deiner Position, da wird es noch zwei, drei andere Kolleginnen geben. Wenn Gespräche mit der SL und im Kollegium nichts bringen, ist es ein deutliches Zeichen, wenn ihr gemeinsam zeitgleich Versetzungsanträge stellt. Einigkeit kann eine Menge bewirken - die SL möchte schließlich danach nicht mit den Jammersusen und unkalkulierbaren neuen Kollegen dastehen.