Danke für den Einblick, @fruusch.

Ich frage mich auch, wie man die Arbeit im Brennpunkt etc. bewerten wollen würde. Die Abschlussquoten sind doch ganz andere, als an anderen Schulen, dabei ist die Arbeit dort nicht einfacher.

Die Aufgaben sind schon jetzt nicht fair verteilt, man könnte über Verteilung oder Entlastungen sicher etwas Verbessern, an der Verbeamtung liegt das nicht.

Weil @feul danach gefragt hat: in NDS wird man zunächst als Beamte auf Probe eingestellt und muss sich dann noch in den ersten 3 Jahren bewähren ( ist Besuchen durch die SL und deren Bericht dazu).

Ich habe früher gedacht, dass man im Ref genügend Besuche und Prüfungen hatte, aber kenne auch einen Fall, wo die anschließende Bewährung trotz Verlängerung nicht geklappt hat -  begründet und nach weiteren 2 Jahren und weitern Besuchen und Chancen.

Ich dachte nach meiner Promotion auch, dass das meine letzte Prüfung im Leben sein würde... und dann begann ich fünf Jahre später mein Ref.

Die Bewertung von Arbeit kann und wird niemals fair für alle sein. Entweder man macht ein allgemein gültiges einheitliches Schema für alle, dann passt das auf so gut wie niemanden oder es begünstigt einseitig gewisse Verhaltensmuster. Oder man macht für jede Lehrkraft individuell angepasste Bewertungsraster, dann fühlen sich alle anderen benachteiligt.

Sollte es aber kommen, wird es eh nach dem bewährten Muster der Beförderungen laufen: Man hängt ein paar wenige Karotten hin, nach denen die Esel schnappen sollen. Es gibt deutlich weniger Karotten als Esel, die eine verdient hätten, also macht sich Frust breit. So läuft es ja auch in der "freien" Wirtschaft - hatte man das Glück, am Leuchtturmprojekt arbeiten zu müssen, gabs gelegentlich ein paar Zuckerl extra. Alle anderen, die mindestens genau so viel gearbeitet hatten, gingen leer aus.

Wo ich allerdings nichts dagegen hätte wären verpflichtende kollegiale Hospitationen mit anschließender Aussprache (ohne Bewertung!) und evtl. Supervision. Dann sieht man auch mal den Unterricht der anderen und kann sich selbst ein direktes Feedback einholen. Der zusätzliche Arbeitsaufwand müsste natürlich vergütet werden, also wird das wohl nie kommen.